Banca actului: 22 de grile
Toate grilele din băncile specializărilor care citează în enunț OUG 96/2003, la un loc. Le lucrezi ca pe o materie separată — cu răspunsul corect, cu explicație acolo unde răspunsul cere una, cu statistici și cu revizuirea greșelilor — până când actul e închis.
Primele 10 grile din fiecare specializare, actul acesta inclus, se joacă gratuit, fără cont, la partea de antrenament. Tot gratuit e și un test oficial întreg din sesiunea 2024. Restul băncii, celelalte acte, specializările și testele oficiale se deschid cu abonament. Plată unică pe perioadă.
Familia: Legile speciale, hotărârile de guvern și normele
Termene, competențe, praguri, condiții cumulative. Serii scurte și dese; cifrele se fixează prin reluarea greșelilor, nu prin recitire.
Cele patru familii de acte și ce scoate testul din fiecare →
Cine dă grile din acest act
Specializările în a căror bancă actul e citat cel mai des — deci pentru cine e, în practică, bibliografie obligatorie:
| Specializarea | Grile care îl citează |
|---|---|
| Resurse Umane | 21 |
4 grile din acest act, rezolvate
Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.
O salariată anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate, fără a anexa niciun document medical. Potrivit art. 2 lit. c) din O.U.G. nr. 96/2003, pentru a avea calitatea de salariată gravidă, aceasta trebuie:
Răspuns corect: b) Art. 2 lit. c) din O.U.G. nr. 96/2003: salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare.
O salariată își reia activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și dorește să solicite angajatorului măsurile de protecție prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003, anexând un document medical. Potrivit art. 2 lit. d), acest document trebuie eliberat de medicul de familie:
Răspuns corect: b) Art. 2 lit. d) din O.U.G. nr. 96/2003: salariata care a născut recent este cea care și-a reluat activitatea și solicită angajatorului, în scris, măsurile de protecție, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut.
O salariată mamă naște, iar concediul pentru sarcină și lăuzie de care beneficiază, potrivit legii, are o durată totală de 126 de zile. Potrivit art. 2 lit. g) din O.U.G. nr. 96/2003, din această durată, concediul de lăuzie obligatoriu, pe care salariata are obligația să îl efectueze după naștere, este de:
Răspuns corect: c) Art. 2 lit. g) din O.U.G. nr. 96/2003: concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile.
O salariată aflată în stare de graviditate nu se prezintă la medicul de familie pentru eliberarea documentului medical și nu informează în scris angajatorul despre starea sa. Potrivit art. 3 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003, angajatorul este exonerat de obligațiile prevăzute de ordonanță:
Răspuns corect: c) Art. 3 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003: dacă salariata nu îndeplinește obligația de informare, angajatorul este exonerat de obligațiile sale prevăzute de ordonanță, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
Celelalte acte
Mai departe
Coduri, legi de organizare, hotărâri de guvern, ordine: ce scoate testul din fiecare și cum se învață.
Grile de legislație rezolvateDouăsprezece grile din actele cerute cel mai des, cu răspunsul corect și temeiul.
SpecializărileFiecare structură cu banca ei de grile și cu testele oficiale date pe ea.
Metoda grilă-întâiCum ataci o bibliografie de zece acte: cartografiere, priorități, cifre, finalul pregătirii.