Banca actului: 234 de grile
Toate grilele din băncile specializărilor care citează în enunț Codul muncii, la un loc. Le lucrezi ca pe o materie separată — cu răspunsul corect, cu explicație acolo unde răspunsul cere una, cu statistici și cu revizuirea greșelilor — până când actul e închis.
Primele 10 grile din fiecare specializare, actul acesta inclus, se joacă gratuit, fără cont, la partea de antrenament. Tot gratuit e și un test oficial întreg din sesiunea 2024. Restul băncii, celelalte acte, specializările și testele oficiale se deschid cu abonament. Plată unică pe perioadă.
Familia: Codurile și legile mari
Se învață prin definiții, principii, clasificări și excepțiile de la regulă: citire integrală a capitolelor din tematică, apoi banca actului, până când definițiile ies fără efort.
Cele patru familii de acte și ce scoate testul din fiecare →
10 grile din acest act, rezolvate
Apasă varianta pe care ai bifa-o la examen; dedesubt apare explicația.
Câte zile libere legale sunt prevăzute anual în Codul muncii pentru salariații din România?
Răspuns corect: c) Art. 139 din Codul muncii enumeră 15 zile de sărbătoare legală (1 și 2 ianuarie, 24 ianuarie, prima și a doua zi de Paști, 1 mai, 1 iunie, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 Decembrie, 25 și 26 decembrie, plus o zi pentru Sfântul Patron al localității).
Potrivit art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește:
Răspuns corect: a) Art. 164 alin. (1) din Codul muncii prevede că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor. Instrumentul juridic este hotărârea Guvernului, nu legea, iar partenerii sociali sunt doar consultați, nu emit un aviz conform.
Răspunderea materială stabilită prin I.M.A.I. nr. 114/2013 se distinge de răspunderea patrimonială din Codul muncii prin:
Răspuns corect: c) I.M.A.I. nr. 114/2013 reglementează o procedură specifică instituțiilor M.A.I., distinctă de răspunderea patrimonială din Codul muncii prin instrumentele procedurale proprii (decizie de imputare, angajament de plată ca titluri executorii).
Un ordin al ministrului afacerilor interne dorește să reglementeze, pentru polițiști, un termen de preaviz diferit de cel prevăzut la art. 39 alin. (1) lit. m^1) din Codul muncii. Potrivit art. 1 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, o astfel de derogare specifică:
Răspuns corect: c) Art. 1 alin. (3) din Codul muncii: derogările de la art. 39 alin. (1) lit. m^1) pot fi prevăzute numai prin legi speciale, pentru personalul din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, nu prin acte administrative.
Potrivit art. 1 alin. (4) din Legea nr. 53/2003, raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege în temeiul căruia:
Răspuns corect: c) Art. 1 alin. (4) din Codul muncii: raportul juridic de muncă presupune ca lucrătorul să presteze activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane, în schimbul unei remunerații.
Un cetățean român, angajat cu contract individual de muncă de către un angajator român, prestează activitatea în Franța, unde legislația muncii este mai favorabilă decât cea română. Potrivit art. 2 lit. b) din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: a) Art. 2 lit. b) din Codul muncii: cetățenii români încadrați cu CIM de un angajator român care prestează activitatea în străinătate intră sub incidența codului, cu excepția cazului în care legislația statului respectiv este mai favorabilă.
Doi angajatori încheie fiecare câte un contract individual de muncă cu nerespectarea principiului libertății muncii prevăzut la art. 3 alin. (1)-(3) din Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 3 alin. (4), aceste contracte:
Răspuns corect: c) Art. 3 alin. (4) din Codul muncii: orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispozițiilor privind libertatea muncii este nul de drept.
O persoană condamnată definitiv prestează, în baza hotărârii judecătorești, o activitate impusă de autoritățile publice. Potrivit art. 4 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 53/2003, această activitate:
Răspuns corect: c) Art. 4 alin. (3) lit. c) din Codul muncii: nu constituie muncă forțată munca impusă în baza unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă, în condițiile legii.
Potrivit art. 5 alin. (9) din Legea nr. 53/2003, excluderea unei persoane de la un anumit loc de muncă, pe baza unui criteriu prevăzut la alin. (2), nu constituie discriminare atunci când:
Răspuns corect: c) Art. 5 alin. (9) din Codul muncii: excluderea nu constituie discriminare dacă, prin natura specifică a activității, există cerințe profesionale esențiale și determinante, cu scop legitim și cerințe proporționale.
Un angajator, aflând că un salariat s-a adresat organelor competente cu o plângere privind nerespectarea drepturilor legale, îi reduce salariatului atribuțiile și îl mută într-un birou izolat. Potrivit art. 5 alin. (7) din Legea nr. 53/2003, această faptă constituie:
Răspuns corect: a) Art. 5 alin. (7) din Codul muncii: victimizarea constă în orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente ori la o acțiune în justiție privind încălcarea drepturilor legale.
Celelalte acte
Mai departe
Coduri, legi de organizare, hotărâri de guvern, ordine: ce scoate testul din fiecare și cum se învață.
Grile de legislație rezolvateDouăsprezece grile din actele cerute cel mai des, cu răspunsul corect și temeiul.
SpecializărileFiecare structură cu banca ei de grile și cu testele oficiale date pe ea.
Metoda grilă-întâiCum ataci o bibliografie de zece acte: cartografiere, priorități, cifre, finalul pregătirii.